賃金

労働者が労働の対価として支給される金銭的報酬で、労働市場・物価・雇用に影響を及ぼす経済の核心変数である。

賃金

概要

賃金（ちんぎん、wage）は、労働者が使用者に労働力を提供した対価として支給される金銭的報酬をいう。賃金は労働者の生計を維持する核心的な所得源であり、企業の立場では主要な生産費用として作用し、マクロ的には国民所得・物価・雇用・消費に直接影響を及ぼす経済の核心変数である。労働市場において賃金水準は、労働の需要と供給、生産性、制度的要因などが複合的に作用して決定される。

主な内容

賃金の定義と法的性格

労働基準法上、賃金は「使用者が労働の対価として労働者に賃金・給料、そのほかいかなる名称であれ支給するすべての金品」を意味する。名称にかかわらず、実質的に対価性が認められれば賃金とみなす。したがって基本給だけでなく、各種手当、賞与、成果給なども法的性格に応じて賃金に含まれうる。一方、退職金、実費弁償の性格を持つ旅費・出張費などは通常賃金（통상임금）の範囲から除外されることもある。

賃金の種類と構成

賃金は様々な基準で分類される。

基本給と手当：基本給は労働の対価として支給される固定的な給与であり、手当は特定の条件に応じて追加支給される金品である。
固定給と変動給：成果や実績によって変動するか否かによる区分である。
通常賃金：所定労働について定期的・一律に支給すると定めた賃金で、残業・休日労働手当など各種法定手当の算定の基準となる。
平均賃金：算定事由発生前の3か月間に支給された賃金総額をその期間の総日数で割った値で、退職金や休業手当などの算定基準となる。

賃金決定理論

経済学では賃金決定を説明する様々な理論がある。限界生産性理論によれば、賃金は労働の限界生産価値に収斂する。交渉力理論は、労働組合と使用者の間の交渉力が賃金に影響を与えるとみる。また効率賃金理論は、企業が市場均衡よりも高い賃金を支給することで労働者の生産性と忠誠度を高めると説明する。

賃金と労働市場

賃金は労働の需要と供給が出会う労働市場で決定される。労働需要は企業の生産活動と技術水準に、労働供給は人口構造と労働参加率などに影響を受ける。最低賃金制、団体協約、労働法など制度的要因も賃金水準に直接介入する。

賃金関連の制度と法規

最低賃金制：労働者の最低限の生活を保障するため、政府が最低賃金を定め、これを下回る賃金の支給を禁じる制度である。
労働基準法：賃金支払いの原則（通貨直接支払い、全額支払い、定期支払い、直接支払い）、賃金不払いの禁止、請負労働者の保護などを規定する。
退職給付制度：退職金と退職年金を通じて老後の所得を保障する。
週休手当・年次有給手当：法定手当であり、通常賃金と密接に結びつく。

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