韓国労総
概要
韓国労総（韓国労働組合総連盟、Federation of Korean Trade Unions、FKTU）は、大韓民国で最も古い全国的な労働組合連合体であり、1946年3月10日に創立された。民主労総（全国民主労働組合総連盟）とともに韓国の二大労総と呼ばれ、主に企業別組合と産業別組合を包括する保守的・穏健的な傾向の労働運動を標榜する。韓国労総は、政府と使用者団体間の社会的対話（労使政委員会）に積極的に参加し、労働者の賃金・労働条件改善、雇用安定、社会保障拡大などを主要目標として活動する。2025年基準で約80万人の組合員を有し、全国16の地域本部と20余りの産業別連盟で構成されている。
主要内容
歴史と創立背景
韓国労総は、解放直後の1946年、米軍政下で労働運動の統一的な組織を目指して創立された。初期には左右対立の中で反共主義的な傾向を強く帯びており、1960～70年代の軍事政権期には政府主導の労働政策に協力する穏健路線を維持した。1987年の民主化運動以降、民主労総が分離創立されると、韓国労総は相対的に保守的な労働組合の代表として位置づけられた。
組織構造
韓国労総は、中央組織である総連盟の下に、全国16の地域本部（ソウル、釜山、大邱など）と20余りの産業別連盟（金属労連、化学労連、公共連盟など）で構成される。各産業別連盟はさらに個別企業の組合へとつながるピラミッド構造を持つ。最高議決機関は定期代議員大会であり、執行部は委員長と副委員長、事務総長などで構成される。
主要活動と政策
- 賃金及び団体協約：毎年、賃上げ要求と団体協約更新のための中央交渉及び産業別交渉を実施する。
- 社会的対話：労使政委員会に参加し、労働時間短縮、最低賃金引上げ、非正規職保護など社会的合意を導き出す。
- 政治活動：選挙時期に特定政党との連帯よりも労働者親和的な政策を支持する立場をとり、労働法改正などに影響力を行使する。
- 教育及び福祉：組合員対象の職業訓練、法律相談、共済事業などを運営する。
民主労総との違い
韓国労総は、民主労総に比べて相対的に穏健な闘争方式を好み、政府との対話を通じた漸進的改革を重視する。一方、民主労総は強硬な闘争と政治的傾向（進歩）が強い。韓国労総は主に大企業組合と公共部門組合が主体であるのに対し、民主労総は金属・保健医療など一部産業で強みを見せる。
主要な成果と論争
- 成果：1990年代の労使政委員会設立主導、2000年代の週5日制導入への貢献、2010年代の最低賃金引上げなど。
- 論争：一部から「御用組合」批判を受けることもあり、2020年代には組合員減少と高齢化問題に直面した。また、大企業組合中心の活動が中小企業・非正規職労働者の代表性不足問題を引き起こすとの指摘もある。
最新動向
2024～2025年、韓国労総は以下のような主要な変化とトレンドを見せている。
- デジタル転換と労働：AIと自動化による雇用変化に対応し、デジタル労働権保護のための政策開発に注力。2024年「デジタル労働基本権」キャンペーンを開始した。
- 非正規職拡大：正規職中心の既存路線から脱却し、非正規職・プラットフォーム労働者の組織化に積極的に取り組んでいる。2025年初め、配達労働者との連帯協約を締結した。
- 政治的中立性強化：2024年総選挙で特定政党支持を自制し、労働者公約評価に集中する戦略をとった。
- 組合員減少対応：2023年以降、組合員数が継続的に減少（年平均2～3％）したため、青年労働者と女性労働者の加入拡大のための特別委員会を新設した。
- 国際連帯：国際労働組合総連盟（ITUC）と協力し、グローバルサプライチェーン内の労働権保護キャンペーンに参加中である。
関連主題
- [[民主労総]]
- [[労使政委員会]]
- [[労働組合]]
- [[最低賃金]]
- [[非正規職保護法]]
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