2026년 2월 2일 · Unknown · financial · 출처 Uk
영국에서 280만 명 이상의 사람들이 건강 문제로 장기간 직장을 떠나 있는 상태입니다. 이 같은 수준의 질병 결근은 2023년 하반기부터 관찰되고 있지만, 영국 통계청(ONS)이 1993년 측정을 시작한 이래 그 어느 때보다 높은 수치입니다. 당시 장기 질병으로 휴직한 사람은 180만 명에 불과했습니다.
당연하게도 건강 악화는 재무적 회복력에 막대한 타격을 줍니다. 해그리브스 랜스다운의 저축 및 회복력 지표에 따르면, 건강이 좋지 않은 사람이 가구주인 가정은 월말에 단 4파운드(약 7,000원)만 남는 반면, 건강한 가구주의 가정은 평균 189파운드(약 33만 원)의 여유 자금을 가지고 있습니다.
동시에 24%는 청구서나 부채 상환에 연체 상태이며, 단 22%만이 충분한 비상 저축금을 보유하고 있고, 은퇴 후 충분한 연금을 받을 수 있을 것으로 예상되는 사람은 고작 33%에 불과합니다. 어떤 경우에는 근로 시간을 줄이거나 할 수 있는 일자리를 타협해야 하기 때문이며, 다른 경우에는 전혀 일을 할 수 없기 때문입니다.
사람들을 직장에서 물러나게 만드는 다양한 건강 문제가 있습니다. 젊은 층에서는 정신 건강 문제가 가장 흔하고, 나이가 들수록 근골격계 질환 가능성이 높아집니다. 하지만 질병은 언제든지 찾아와 몇 주, 몇 달, 심지어 몇 년 동안 업무에서 이탈시킬 수 있습니다. 이는 우리 모두가 '만약 일을 할 수 없을 정도로 아프다면 어떻게 될까'를 고려해야 함을 의미합니다.
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첫 번째 단계는 고용주로부터 무엇을 받을 수 있는지 확인하는 것입니다. 단기 질병에 대한 병가와 소득 보장을 제공할 수 있는데, 이는 건강 문제로 장기간 일을 할 수 없을 경우 소득의 일부를 보장해 줍니다. 좋은 소식은 해그리브스 랜스다운 지표에 따르면 74%의 사람들이 이와 같은 보장을 충분히 받고 있다는 점입니다.
일부 고용주는 중대疾病(크리티컬 이슈) 보장도 제공하는데, 이는 특정 질병 진단 시 일시금을 지급하는 제도입니다. 하지만 실제로 이 보장을 받는 사람은 20%에 불과합니다. 만약 고용주의 제공 조건이 충분하지 않다면...