2026년 2월 13일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
모건스탠리가 테드 픽(Ted Pick) 최고경영자(CEO)에게 지난해 특히 파격적인 인상분을 지급했다.
픽 CEO의 보상 패키지는 CEO 취임 첫해인 2024년 3,400만 달러에서 지난해 4,500만 달러로 32% 급증했다. 이는 모건스탠리가 2025년 주당순이익(EPS)이 사상 최고치를 기록하며 역대 가장 강력한 실적을 낸 데 따른 것이다.
픽 CEO 보너스의 4분의 3은 향후 3년간 연기 지급될 예정이다. 전부 주식으로 지급되므로 주가가 계속 상승할 경우 보상 패키지 가치도 함께 높아질 전망이다.
은행 보상위원회는 픽 CEO의 지난해 업무를 "탁월했다"고 평가하며 회사의 재무 실적이 상당한 급여 인상의 촉매제가 됐다고 설명했다.
지난해 급여가 크게 오른 CEO는 픽 CEO만이 아니다. 마이크로소프트의 사티아 나델라(Satya Nadella) CEO는 1,700만 달러(약 22%) 인상된 9,650만 달러를 받았다.
엔비디아(Nvidia) CEO 젠슨 황(Jensen Huang)은 급여가 4,990만 달러로 올랐다. 기본급은 49% 인상된 150만 달러로, 10년 만에 처음으로 기본급이 인상됐다. (황 CEO는 엔비디아 지분 3.5%도 보유하고 있는데, 이는 약 1,630억 달러에 해당한다.)
JP모건 체이스의 제이미 다이먼(Jamie Dimon) CEO는 지난해 급여, 보너스, 배당금, 주식 보상 등을 합쳐 약 7억 7,000만 달러를 벌어들인 것으로 알려졌다.
물론 이들 급여는 일론 머스크(Elon Musk) CEO가 테슬라에서 받을 수 있는 잠재적 보상에 비하면 한참 모자란다. 머스크 CEO가 일련의 야심찬 목표를 달성할 경우 세계 최고 부자는 1조 달러(약 1,400조 원)에 달하는 보상 패키지를 받게 된다.
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