2026년 3월 4일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
보고서에 따르면 네바다 주 월마트 직원의 거의 4분의 1(29.3%)이 2024년 메디케이드(Medicaid)를 이용한 것으로 나타났습니다. 사진: 데이비드 폴 모리스/블룸버그 게티이미지스·사진: 데이비드 폴 모리스/블룸버그 게티이미지스
수요일 발표된 새로운 보고서에 따르면, 미국 최대 기업들의 많은 근로자들은 낮은 임금 때문에 의료 및 식품 지원에 의존할 수밖에 없는 반면, CEO 보상은 계속 증가하고 있습니다.
정책연구소(Institute of Policy Studies)가 발간한 이 보고서는 주로 미국 내 근로자를 고용하고 그룹 내 중위 임금이 가장 낮은 S&P 500 기업 20곳에 초점을 맞추고 있습니다.
이 '저임금 20대 기업'은 미국에서 총 670만 명을 고용하고 있습니다. 대다수(75%) 기업의 중위 임금은 대부분의 주에서 3인 가족이 메디케이드 자격을 얻기 위한 최소 소득보다 낮습니다. 13개 기업에서는 중위 임금이 3인 가족의 보충영양지원프로그램(SNAP) 소득 기준치보다도 낮았습니다.
보고서에 따르면, 대기업 직원들의 메디케이드 가입 수치를 집계하는 네바다 주에서는 2024년 월마트 직원의 거의 4분의 1(29.3%)과 아마존 근로자의 절반(48.4%)이 메디케이드를 이용했습니다.
대기업 관련 SNAP 데이터를 공개하는 4개 주(콜로라도, 매사추세츠, 일리노이, 미시간)에서는 2024년 월마트 근로자 10,920명과 아마존 근로자 9,633명이 SNAP에 가입했습니다.
보고서는 도널드 트럼프의 '위대하고 아름다운 법안(One Big Beautiful Bill)'이 예산 삭감으로 약 750만 미국인이 메디케이드를 잃고 400만 명이 SNAP 혜택의 일부 또는 전부를 잃을 것으로 예상된다고 지적했습니다.
이들 기업들은 또한 2024년에 총 325억 달러의 막대한 자사주 매입을 실시했습니다. 보고서에 따르면 로우스(Lowe's)와 홈디포(Home Depot)가 자사주 매입 목록에서 1, 2위를 차지했는데, 로우스는 이 기간 동안 466억 달러를, 홈디포는 379억 달러를 자사주 매입에 지출했습니다.
모든 기업이 이 자금을 근로자 임금 인상에 사용했다면 100만 명의 근로자 임금이 인상될 수 있었을 것입니다.