2026년 3월 10일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
실리콘밸리와 월스트리트에서 인공지능(AI)으로 인한 '일자리 대재앙'이 도래한다는 데 대한 공감대가 확산되고 있지만, 그 이후에 무엇이 올지에 대한 답은 거의 없는 상황이다.
앤트로픽(Anthropic)의 다리오 아모데이 CEO와 마이크로소프트 AI 책임자 무스타파 술레이만은 향후 1~5년 내 대부분의 화이트칼라 직종이 자동화될 수 있다고 예측했으며, JP모건체이스의 제이미 다이먼 CEO는 지난달 대규모 AI로 인한 노동시장 격변에 대한 고민을 시작할 때라고 언급했다. 모건스탠리의 최근 분석은 근로자들에게 보다 완화된 전망을 제시했다: 현재 직장은 사라질 수 있지만, 새로운 일자리가 기존 일자리를 대체하기 때문에 영원히 실업 상태에 머물지는 않을 것이라는 내용이다.
장기적으로 어떤 예측이 맞든, AI로 인한 해고는 이미 현실이 되었으며, 이는 침체된 일자리 시장에서 새로 실업자가 된 근로자들에게 다가오는 경제적 불확실성을 동반한다.
많은 이들이 새로운 일자리를 찾는 동안 버티도록 설계된 실업보험 혜택에 의지할 수 있지만, 아모데이 CEO는 정부가 높은 실업률에 대비할 것을 반복적으로 촉구해왔다.
그러나 미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 2022년 실업자의 거의 75%가 실업보험을 신청조차 하지 않았다. 포춘과 인터뷰한 전문가들은 이 수치가 현재도 여전히 유효하다고 말한다.
지난해 실업보험 신청 건수는 주당 20만~25만 건의 비교적 안정된 범위를 유지했지만, 실업률은 1년 전 4.2%에서 지난달 4.4%로 상승했다. 이는 많은 근로자들이 핵심적인 안전망 제도를 활용하지 않고 있음을 시사한다.
**신청하지 않는 이유**
2022년 실업보험 신청 현황에 대한 BLS의 2023년 설문조사에 따르면, 응답자의 55%는 혜택을 받을 자격이 없다고 생각해 신청하지 않았다고 답했다.
자격 미달 가능성으로는 실업보험 적용 대상 직종이 아닌 경우, 자발적 퇴사, 부정행위로 인한 해고, 과거 근무 경력 부족, 이전에 혜택을 모두 소진한 경우 등이 포함된다.
한편, 또 다른 17%는 곧 새로운 일자리를 구할 것이라고 예상해 신청하지 않았으며, 10%는 신청 절차가 너무 복잡하다고 답했다.