2026년 3월 17일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
애플 CEO 팀 쿡과 경영진이 2025 회계연도 성과 목표를 받았을 때, 이사회는 보너스 지급 기준을 낮게 설정했습니다. 매출과 영업이익을 포함한 새로운 목표는 애플 경영진에게 사업 확장을 요구하지 않았습니다. 이사회는 '무역 정책'과 '불확실한 거시경제 전망'을 이유로 전년 실적과 동등하거나 그 이하의 목표를 제시했습니다.
그러나 회계연도 말에 쿡과 그의 팀은 오히려 놀라운 성과를 냈습니다. 이사회가 설정한 낮은 기준을 훌쩍 넘어섰을 뿐만 아니라, 전년 실적도 가볍게 능가했습니다. 순매출은 6%, 영업이익은 8% 각각 증가했습니다.
쿡은 최대 보너스인 1,200만 달러를 받았습니다. 애플 이사회가 마련한 안전장치 덕분에, 회사 성과가 좋지 않았더라도 그는 동일한 금액을 받았을 것입니다.
애플 이사회만 이런 것은 아닙니다. 보상 컨설팅 업체 컴펜세이션 어드바이저리 파트너스(CAP)가 금요일 공개한 상장사 50곳의 보수 데이터 독점 분석에 따르면, 미국 기업 이사회들은 다양한 기법을 통해 CEO 보상을 보호하고 있습니다. 보수적인 목표 설정, 완화된 성과 곡선, 평탄화된 보상 범위 등을 활용해 2025년 도널드 트럼프 전 대통령의 '해방의 날' 관세로 인한 혼란과 같은 불확실성으로부터 CEO 보수를 지키고 있습니다.
CAP 분석 결과에 따르면, 2025년 CEO 총보수는 전년 대비 8% 증가했으며, 연간 보너스 지급액은 4% 늘었습니다. 반면 중위 재무 성과는 대체로 정체 또는 소폭 상승에 그쳤습니다. 중위 매출은 2.9% 성장했으나 주당순이익은 -1.6%로 소폭 하락했습니다. 성과 미달로 보너스 지급액이 가장 낮은 기업들에서조차 CEO들은 목표 보너스의 87%를 수령했으며, 이는 전년 77%에서 상승한 수치입니다. 최저 보너스 지급 등급에 속한 기업 비율도 2024년 15%에서 2025년 9%로 감소했습니다.
이제 이란 분쟁이 대부분의 기업이 2026년 인센티브 목표를 확정한 지 몇 주 만에 발발했고, 글로벌 주식시장이 약 3조 5,000억 달러 하락한 상황에서, 일부 시장 관측통들은 이사회가