2026년 3월 21일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
장기간 유지해 온 인력 감축 관행에서 큰 전환을 맞이한 골드만삭스 그룹(GS)이 2026년부터 대규모 일회성 감원을 대체해 연중 소규모로 지속적인 감원을 실시하는 전략을 도입할 예정이다. MSN 기사가 시킹알파(Seeking Alpha)를 인용해 보도한 내용이다.
골드만삭스는 수년간 연간 전략적 자원 평가(SRA)라는 성과 검토 프로세스를 통해 전 세계 인력의 최대 5%를 한 차례에 감축해 왔다. 그러나 2026년에는 기존의 봄철 SRA 주기를 건너뛰고, 4월에 감원을 시작해 여름까지 단계적으로 진행할 계획이다. 이 같은 변화는 인력 관리 방식이 반응적 감원에서 지속적인 성과 조정으로 전환되는 광범위한 트렌드를 반영한다.
다가오는 감원은 투자은행 및 자산관리 부문을 포함한 여러 사업부에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 다만 규모는 지난해 3월 단행된 대규모 감원보다 상당히 작을 것으로 보인다.
골드만삭스의 단계적 감원 결정은 유연성과 정밀성을 추구하기 위한 것이다. 인력 결정권을 분산시킴으로써 각 사업부 책임자가 중앙 연간 평가를 기다리지 않고 실시간으로 표적 조정을 할 수 있게 된다. 인공지능(AI)의 영향력 확대도 또 다른 주요 동인이다. 회사는 자동화가 고용 패턴을 크게 재편할 것이며, 향후 수년간 수백만 개의 직무에 영향을 미칠 것으로 전망하고 있다.
골드만삭스의 표준 SRA 방식 이탈은 특히 경제적 불확실성과 수익 구조 변화 속에서 업계 전반이 민첩한 인력 전략으로 전환하고 있음을 보여준다. 예측 가능한 대규모 감원 주기에서 벗어나 GS는 내부적 혼란과 시장 불확실성을 최소화하면서도 비용과 성과에 대한 보다 치밀하고 지속적인 통제를 유지하려는 의도를 가지고 있는 것으로 보인다.
**다른 금융사들의 인력 감축 움직임**
골드만삭스와 유사하게, 여러 대형 금융사들도...