2026년 3월 27일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
뉴욕, 2026년 3월 26일 (글로브 뉴스와이어) -- 록인 AI(LockedIn AI)에 따르면, 경력 초기 구직자들이 실시간 면접 지원 도구를 단순한 지름길이 아닌 '생존 전략'으로 삼는 사례가 급증하고 있다. 이들은 실수 한 번 용납되지 않는 취업 시장에서 살아남기 위해 AI 도움을 찾고 있다.
2025년 졸업생들은 자신들보다 한 세대 위 선배들이 메타(Meta), 아마존(Amazon), 구글(Google)에 입사한 지 몇 달 만에 정리해고 당하는 모습을 지켜봤다. 2025년 한 해 동안 24만5,000명의 테크 업계 종사자가 일자리를 잃었고, 2026년 들어서는 불과 3개월 만에 5만9,000명이 추가로 실직했다.
그리고 이들은 5년 만에 가장 혹독한 신입사원 취업 시장에 발을 들였다. 이들은 단지 조심스럽게 노동 시장에 진입한 것이 아니다. AI라는 무기를 들고 진입한 것이다.
**엑셀보다 두려움을 먼저 배운 세대**
수치는 냉혹한 현실을 말해준다. 뉴욕 연방준비은행(FRB)에 따르면, 22~27세 대학 졸업자의 실업률은 2025년 말 5.7%까지 치솟아 전국 평균 실업률(4.2%)을 크게 상회했다. 미취업 상태는 42.5%로 2020년 이후 최고 수준을 기록했다.
더 많은 인재가 더 적은 일자리를 놓고 경쟁하고, 두각을 나타낼 경험은 더 부족한 상황이다. 이는 일시적인 현상이 아닌 구조적 변화다. 2025년 졸업생들은 이를 잘 알고 있다.
선배 세대가 모든 것을 올바르게 했음에도 정리해고 당하는 모습을 지켜본 이들은 혼자서 취업 시장에 맞서지 않기로 결심했다.
**커리어 조언에서 면접 공동조종사(코파일럿)로**
AI 도입은 조용히 시작됐다. Z세대 근로자들은 상사나 동료와 소통하는 방법을 찾거나, 실업 상태일 경우 이력서 작성과 면접 질문 연습을 위해 AI를 활용하기 시작했다.
하지만 2025년 졸업생들에게 이는 충분하지 않다. 이들은 채용 과정의 깔대기가 얼마나 좁아졌는지 목격했다. 평균 채용 공고 하나에 340명이 지원하며, 면접 초대를 받는 비율은 약 2%에 불과하다. 수십 차례 지원 끝에 겨우 얻은 한 번의 기회는 모든 것을 걸어야 할 만큼 무겁게 느껴진다. 이 세대는 그 기회를 혼자 맞서려 하지 않는다.
이때 록인 듀오(LockedIn DUO) 같은 도구가 등장한다. 이 도구는...