2026년 3월 28일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
메타 CEO가 2022년 11,000명의 정리해고를 발표했을 때, 눈이 붉어진 마크 저커버그는 화해적인 태도를 보였습니다. 당시 그는 "회사를 운영한 지 18년 동안 가장 어려운 결정 중 하나였다"고 말했습니다.
이 첫 대규모 정리해고를 포함해, 메타는 2022년 이후 여러 부서에서 총 약 25,000명을 해고했습니다. 가장 최근인 이번 주에는 리얼리티 랩스 부서에서 약 700명이 정리해고된 것으로 알려졌습니다. 2022년 11,000명 해고에 이어, 저커버그의 '효율성의 해'로 불린 2023년에는 추가로 10,000개의 직책을 줄이고 채용 동결을 시작했습니다.
동시에 그의 어조는 변했으며, 전문가들은 그의 일관성 없는 행동이 여전히 회사에 남아 있는 직원들에게 피해를 주고 있다고 지적합니다.
2025년 초, 약 3,600명의 직원에 영향을 미치는 메타 인력 5% 감축을 발표할 때 저커버그는 공감 대신 냉철한 비즈니스 논리를 내세웠습니다. 내부 메모에서 그는 이번 감축이 '저성과자'를 대상으로 하며 '성과 관리 기준을 높였다'고 말했습니다.
그는 당시 "올해는 강도 높은 한 해가 될 것이며, 우리 팀에 최고의 인재가 있도록 확보하고 싶다"고 말했습니다.
이렇게 저성과자로 지목된 많은 직원들은 이후 소셜 미디어 게시글에서 해고되기 전 성과 문제에 대해 어떤 경고도 받은 적이 없다고 주장했습니다.
메타는 지난해 말 슈퍼인텔리전스 랩스 부서에서 약 600명을 정리해고했고, 올해 초에는 리얼리티 랩스에서 약 1,000명을 추가로 감원했습니다.
일관성 없는 리더십
저커버그는 이번 주 보고된 최신 700명 정리해고에 대해 논평하지 않았지만, 스티븐스 공과대학교 경영학 교수인 하오잉 쉬는 포춘지에 2022년 이후 그의 정리해고 접근법에 뚜렷한 분위기 변화가 있다고 말했습니다.
그는 "처음에는 정리해고가 그가 어쩔 수 없이 해야만 하는 일이었다"며 "이제는 일종의 표준이 된 것 같다"고 말했습니다.
쉬 교수가 설명한 이러한 일관성 없는 리더십은 잔류 직원들 사이에 조용한 이직(quiet quitting)을 증가시키고, 저커버그의 의사 결정에 대한 신뢰를 잃게 할 수 있습니다.