2026년 3월 29일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
최근 테슬라(Tesla) 일론 머스크(Elon Musk) 최고경영자(CEO), 액손(Axon) 릭 스미스(Rick Smith) CEO, 도어대시(DoorDash) 토니 쉬(Tony Xu) CEO 등 기업 경영진에게 수여된 '문샷(moonshot·달 탐사급)' 보상 패키지는 예측 가능한 시나리오를 따라왔다. 기업 최고경영자가 대담한 재무 목표를 달성할 경우 천문학적인 보수를 약속하는 방식이다.
문샷급 보상의 배경에는 기존의 급여와 보너스 제도가 우수한 기업을 한 세대를 대표하는 기업으로 도약시키는 대규모 위험 감수와 비전 있는 리더십을 자극하지 못한다는 인식이 깔려 있다. 이에 이사회는 경영진에게 엄청난 부를 얻을 기회를 제공하지만, 오직 그들이 극히 드문 성과를 낼 때만 보상을 지급한다.
이번 주 메타(Meta)는 전형적인 방식을 변형시켰다. 마크 저커버그(Mark Zuckerberg) CEO를 제외한 더 넓은 범위의 고위 경영진에게 문샷 수준의 주식 보상을 확대한 것이다.
이번 조치는 인공지능(AI) 경쟁의 현 단계에서 다른 투자만큼이나 투기적인 비(非) CEO 최고경영진(C-Suite) 보상 패키지의 새로운 물결을 예고할 수 있다.
■ 메타의 '대박(big bet)'
메타는 지난 화요일 늦게 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에서 최고 경영진을 위한 새로운 스톡옵션 프로그램을 공개했다. 이 프로그램은 메타가 2031년까지 시가총액을 약 1조5000억 달러에서 9조 달러로 성장시킨다는 야심 찬 목표를 달성할 경우 막대한 보상을 약속한다. 보상 연구 기관 이퀄러(Equilar)의 분석에 따르면 메타가 이 목표를 달성할 경우 앤드루 보즈워스(Andrew Bosworth) 최고기술책임자(CTO), 하비에르 올리반(Javier Olivan) 최고운영책임자(COO), 크리스 콕스(Chris Cox) 최고제품책임자(CPO), 수전 리(Susan Li) 최고재무책임자(CFO), C.J. 마호니(C.J. Mahoney) 최고법무책임자(CLO), 디나 파월 매코믹(Dina Powell McCormick) 부회장은 각각 최대 6억2560만 달러 상당의 옵션을 행사할 수 있게 된다. 이퀄러는 메타가 일부 경영진에게 수여한 제한주식단위(RSU)를 고려하면 이 금액이 최대 9억2100만 달러까지 올라갈 수 있다고 설명했다.
메타 대변인은 이 프로그램을 "대박(big bet)"이라고 불렀으며, "메타가 미래에 엄청난 성공을 거두어 모든 주주에게 혜택이 돌아가지 않는 한" 경영진에게 보상이 지급되지 않을 것이라고 말했다.
보상 전문가들은 오랫동안 이런 종류의 보상을 경계해왔다. 로빈 페라콘(Robin Ferracone)