公职
概述
公职（公職）是指在国家、地方自治团体等公共组织中，为全体国民的利益而被授予权限、执行职务的职位。公职并非单纯的职业，而是结合了宪法与法律所赋予的公共权限及与之相应的责任与义务的地位，公务员、选举产生的公职人员、政务职等均包含在内。公职的履行具有行使由国民所委托的主权的性质，因此透明度、公正性、责任性被要求为核心价值。
主要内容
公职的概念与范围
广义的公职泛指国家机关与公共团体的职务，狭义上则指公务员法上公务员的职务。大韩民国宪法第7条规定“公务员是全体国民的服务者，对国民负责”，明确规定了公职的服务者性质与责任性。因此，公职不允许追求私人利益，在履行职务的过程中负有维护国民信任的义务。
公职的分类
公职大致分为选举职位与任用职位。选举职位是指总统、国会议员、地方自治团体首长、地方议会议员等通过国民投票选出的职位。任用职位分为国家公务员与地方公务员，又再分为经历职与特殊经历职。特殊经历职包括政务职、别定职、专门经历官等。政务职公务员是承担国政运营责任的高级职位，总统秘书室长、部长、次官等属于此类。此外，像公共机关高管这类准公职地位也常被纳入广义公职的讨论之中。
任用与任期
任用职位公务员通过录用考试、晋升、调任等程序被任用，根据职位的不同，任期与身份保障的程度也有所不同。经历职公务员的身份受到保障，而政务职与别定职则按任期制或合同被任用，可能随政治责任一并被更替。选举职位具有规定的任期，连任限制或再任规定由法律规定。
公职人员的义务与责任
公职人员负有诚实义务、服从义务、保密义务、廉洁义务、保持品位义务等。尤其是政治中立义务，是防止公务员为特定政党或政治目的行使权限的核心原则。公职人员若违反职务上的义务，可能承担惩戒、刑事责任、民事上的损害赔偿责任，也可能受到弹劾或免职等身份上的制裁。
公职伦理与利益冲突防止
公职伦理要求在私人利益与公共利益发生冲突的情况下，优先考虑公共利益。《公职人员利益冲突防止法》规定了私人利害关系申报、职务回避、限制与私人利害关系人交易等，以防止公职人员的利益冲突。此外，《关于禁止不正当请托及收受财物等的法律（禁止请托法）》禁止不正当请托与收受财物，以保障公职的廉洁性。
相关法令与制度
公职制度由宪法以及国家公务员法、地方公务员法、公职选举法、国家公务员法上的惩戒制度、公职人员伦理法、人事革新处训令等多种法令与规范所规制。公职人员伦理法通过财产登记与公开、股票空白信托等，管制公职人员对私人利益的追求。人事革新处是负责公职人事制度运营与改善的中央行政机关。
公职的社会意义
公职是决定并执行直接影响国民生活的政策的岗位，公职的质量与国家竞争力及国民信任直接相关。近来，为吸引具备专业性与多样性的人才进入公职，开放式任用、以职务为中心的人事、弹性工作等正在扩大。同时，随着国民对公职的期望水平提高，对伦理标准与责任性的要求也在加强。
最新动向
2024~2025年，为应对数字转型与人口结构变化，公职人事制度正在进行改组。政府推进引入职务工资制、以成果为中心的报酬、扩大开放式与专业性任用，并同时改善初任公务员待遇与精简组织。此外，《公职人员利益冲突防止法》施行后，申报与回避程序逐渐确立，公职伦理监督得到加强，关于高级公职人员犯罪调查处与监察院等角色的讨论也在持续。与此同时，随着将生成式AI等新技术引入行政，公职人员的数字能力与数据伦理教育成为新的课题。应对地方消亡、扩大青年进入公职、提升公职内世代与性别多样性，也已成为主要议题。
相关主题
- [[公务员]]
- [[公职选举法]]
- [[公职伦理]]
- [[利益冲突防止法]]
- [[禁止请托法]]
- [[公职人员伦理法]]