加班
概述
加班（초과근무, Overtime）是指劳动者在法定标准工作时间（每日8小时、每周40小时）之外额外进行的劳动。加班保障劳动者获得额外工资（不低于正常工资的50%加算），但长时间劳动会导致健康恶化、工作生产力下降、破坏工作与生活平衡等副作用。韩国在OECD国家中属于年劳动时间较长的国家，加班文化持续成为社会讨论的议题。
主要内容
法律标准与加算工资
根据大韩民国《劳动基准法》第50条至第53条，每周最长劳动时间为40小时（包含延长12小时在内为52小时）。加班时，雇主应支付不低于正常工资50%的加算工资。休息日劳动（周休日、公休日）的情况下，8小时以内加算50%，超过8小时加算100%。夜间劳动（晚上10点至次日早上6点）也适用50%加算。但未满5人的工作场所部分规定不适用。
加班的类型
加班大致分为三类。第一，延长劳动：超过法定劳动时间的劳动。第二，休息日劳动：在周休日、公休日等带薪休息日进行的劳动。第三，夜间劳动：深夜时段的劳动。各类型加算率不同，需要劳动者同意和事先批准程序。
社会·经济影响
长时间加班对劳动者健康造成严重风险。典型的有过劳死（心脑血管疾病）、抑郁症、睡眠障碍等。此外，从生产力角度看，人均劳动时间增加时，每小时生产力往往下降。对企业而言，人力成本负担增加，劳动者离职率可能升高。社会层面则产生低生育率、家庭解体、消费萎缩等负面连锁效应。
加班管理制度
韩国政府于2018年引入“每周52小时工作制”，从大企业开始分阶段实施。自2021年起，扩大至未满50人的工作场所。此外，还推进劳动时间记录义务化、加强综合工资制监管、强化劳动监督等。部分企业引入“选择性劳动时间制”、“裁量劳动制”、“错峰上下班制”等弹性工作制，试图减少加班。
加班与劳动力市场
加班与劳动力市场的二元结构密切相关。大企业正式员工获得高工资和加班补贴，而中小企业、非正式员工往往无法正常获得加班补贴。此外，在加班已成常态的职业（IT、金融、医疗、物流等），劳动者健康权受到严重侵害。最近，重视“工作与生活平衡”（워라밸）的年轻一代中出现了回避加班的趋势。
最新动向
截至2024年，韩国政府正在讨论“每周52小时工作制”的弹性化方案。部分行业（研发、IT等）正在考虑引入“劳动时间储蓄账户制”或“集中劳动制”。自2025年起，加班补贴的计算标准可能从“正常工资”改为“平均工资”，这将导致雇主负担增加。此外，随着AI、自动化技术的发展，简单重复性工作的加班减少，而知识、创意性工作中的加班仍然普遍。新冠疫情后，随着居家办公的普及，“连接劳动”（工作时间外回复即时通讯、邮件）成为新的加班形式。2024年12月，“数字断联权”（Right to Disconnect）的立法讨论正式启动。全球趋势方面，日本的“加班限制强化”（每月上限45小时）、欧盟的“每周48小时劳动时间指令”、美国的“加班豁免标准扩大”等值得关注。
相关主题
- [[劳动基准法]]
- [[每周52小时工作制]]
- [[过劳死]]
- [[工作与生活平衡]]
- [[综合工资制]]
- [[弹性工作制]]
- [[夜间劳动]]
- [[休息日劳动]]
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