新韩银行招聘
概述
新韩银行是大韩民国代表性的商业银行之一，每年上下半年实施新入行员公开招聘，并同时进行有经验职员的不定期招聘。它是准备金融圈就业的申请者最青睐的企业之一，招聘规模大，选拔流程系统化。近年来，顺应数字化转型，还单独招聘IT、数据领域的专业人才等，呈现出变化。
主要内容
招聘流程
新韩银行招聘大体按材料审核、笔试、面试顺序进行。
材料审核
申请者通过新韩银行招聘网站在线提交申请书。自我介绍书应以金融圈要求的能力和经验为中心撰写。新韩银行使用自有的申请书格式，需具体描述支持动机、入行后的抱负、经验等。接收期间通常为2~3周，之后通过材料审核选拔笔试对象。
笔试
笔试由基于NCS（国家职务能力标准）的职务执行能力评价和人格性检查构成。题型分为沟通、数学、问题解决、组织理解等，是在规定时间内解答大量题目的方式。金融常识和时事相关问题也会出题，因此平时应持续关注报纸和经济新闻。合格者公布一般在笔试后1~2周内进行。
面试
面试通常分为第一轮实务人员面试和第二轮高管面试。第一轮以讨论面试和个人面试混合进行，评价申请者的协作能力、逻辑性、人品。第二轮是与高管面对面的面试，重点确认支持动机、成长可能性、组织适合性。尤其新韩银行强调“正确金融”的经营理念，因此需要展现伦理意识和以客户为中心的价值观的作答。面试后最终合格者综合各阶段分数决定。
招聘领域及资格要求
新入公开招聘
新入行员面向四年制大学毕业（预定）者或具有同等资格的人选拔。专业不限，持有金融相关资格证（银行FP、AFPK等）和计算机应用能力可获得加分。新入行后先在营业点接受实务培训，之后负责综合金融服务。
经验招聘
有经验职员不定期招聘，在资产管理（WM）、企业金融、IB（投资金融）、风险管理、IT等各职务中选拔有经验者。申请者需具备该领域2年以上实务经验，主要审核材料及面试以验证职务专业性。近年来，随着数字金融转型，金融科技、数据分析、云计算等领域的经验招聘也大幅增加。
数字/IT人才
新韩银行作为“数字新韩”战略的一部分，与新人公开招聘分开选拔数字人才。面向在软件开发、数据科学、AI、区块链等领域具备能力的申请者，经过编程测试和作品集评估。被选拔的人才将在数字专职组织工作，并通过另行教育培训积累金融知识。
招聘日程及申请技巧
新韩银行公开招聘通常在上半年（3~5月）和下半年（9~11月）进行。报名接收一般上半年3月中旬、下半年9月中旬开始。申请者应在招聘公告发布前提前准备自我介绍书，并反复练习NCS题目。为准备面试，建议熟悉金融圈新闻和新韩金融集团最新动态，并通过模拟面试练习作答。
最新动向
2024年新韩银行在维持定期公开招聘规模的同时扩大了数字·IT领域招聘。尤其非面对面招聘流程得到强化，引入AI面试等，在招聘过程中利用尖端技术的趋势明显。预计2025年在集团层面强调作为“未来增长动力”的金融创新，对数据专家和软件开发者的需求将进一步增加。此外，作为ESG（环境、社会、治理）经营的一部分，政策正转向扩大对地区人才和社会弱势群体的招聘机会。
相关主题
- [[金融圈就业]]
- [[NCS]]
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- [[各银行招聘比较]]
- [[数字金融人才]]