日工
概述
日工（일용직，日傭職）是指以一天为单位或数日以内的极短期间作为合同期限提供劳动力，并以此获得日薪（日當）形式工资的雇佣形态。与正式工、常雇工不同，其雇佣关系不具备持续性，劳动合同事实上每日更新，这是其特点。在建筑工地、物流装卸、农林渔业、清洁保安、造船·制造合作企业、活动·服务辅助等劳动需求波动较大的行业中广泛使用。
主要内容
定义与范围
在行政实务中，“日雇劳动者”通常指在一个月以内期间被雇佣提供劳动的人，统计厅的经济活动人口调查则将日雇劳动与临时劳动加以区分。一般而言，临时职的雇佣合同期限为一个月以上一年以下，日工则为一个月以下。不过在实务中，以天为单位被雇佣、次日再签约的所谓“每日更新型”雇佣很多，因此在统计上被计为临时职而实质为日工的情况不少。
法律地位
日工也属于《劳动基准法》上的劳动者，因此原则上适用签订劳动合同、支付工资、周休·年假等法定权利。但由于不以持续雇佣为前提，在年假带薪休假或退职金计算时，以实际劳动日数和期间为基准计算。产业灾害补偿保险原则上也适用于日工，在建筑等行业广泛采用进入工地时自动申报为被保险人的结构。雇佣保险也适用于日雇劳动者，但在一个月内劳动日数不足8天或劳动时间不足60小时等一定条件下则被排除适用。
工资与税金
日工工资以时薪或日薪确定，受《最低工资法》的约束。以2025年为准，每小时最低工资为10,030韩元，每天工作8小时时日薪约为8万韩元左右。工资通常以当日或按周以现金·转账方式支付。税务上被归类为日雇劳动所得，在扣除一定金额后以较低税率源泉扣缴，并被排除在年末结算对象之外。不过具体的扣除额和税率可能随税法修订而变化，需每年确认。
各行业分布与雇佣结构
最具代表性的领域是建筑业。钢筋、混凝土、模板、砌筑、抹灰等各工序的技能人力按天投入，劳务提供者大多通过管理人力的劳务介绍所或团队单位的“组长（오야，班长）”体系供应。物流中心装卸、快递分拣、农产品收获、造船厂合作企业、酒店·活动服务、疗养·看护辅助等行业的日工比重也很高。近来随着配送、代驾等平台基础短期劳动的扩散，传统日工与平台从属劳动的界限正变得模糊。
历史背景
日工自工业化初期便已存在。港口码头的装卸人力、建筑工地的人力市场（所谓“人力派遣所”或“노가다판”）是代表性的传统日工劳动市场。外汇危机后非正规职·间接雇佣扩大，日工规模随之增大，2000年代以后引入了建设劳动者共济会的退职共济、电子卡制等制度性装置，尝试进行劳动履历管理和福利扩大。
社会意义
日工进入门槛低、可立即获得收入，具有这一优点，但同时伴随雇佣不稳定、收入的季节性波动、社会保险盲区、职业培训机会不足等问题。高龄层和外国劳动者比重高，既是劳动市场弱势群体的核心安全网，同时又是收入两极化的震源，具有双重性质。
最新动向
2024~2025年日工市场有三种趋势尤为突出。第一，建筑景气低迷导致建筑工地日工岗位明显减少，招工难与求职难同时出现，结构性失衡正在加剧。第二，人口老龄化和青年层的回避，导致建筑·制造日工人力快速老龄化，为填补这一空缺，外国劳动者（E-9、H-2等）的比重持续增加。第三，在制度层面，简化雇佣保险被保险人资格申报、扩大建设劳动者电子卡、加强对反复领取者的失业金限制等旨在整顿管理·福利体系的尝试持续进行。此外，随着最低工资上调和平台劳动扩散相互交织，如何设定超越“日工”这一传统范畴的短期·超短期劳动保护标准，正成为主要政策课题。
相关主题
- [[最低工资]]
- [[雇佣保险]]
- [[非正规职]]
- [[平台劳动]]
- [[产业灾害补偿保险]]
- [[建设劳动者共济会]]
- [[失业金]]