最低工资委员会
概述
最低工资委员会（Minimum Wage Commission）是大韩民国为决定最低工资而设立的政府下属委员会。隶属于雇佣劳动部，由劳动者、使用者、公益代表各9名，共27名委员组成。每年3月至7月进行审议，决定下一年度的最低工资额，决定的金额由雇佣劳动部长官在8月5日前公告。最低工资旨在维持劳动者生活稳定与企业竞争力之间的平衡。
主要内容
构成及任期
- 劳动者委员（9名）：由工会（主要是韩国劳总、民主劳总）推荐
- 使用者委员（9名）：由经营者团体（韩国经营者总协会、中小企业中央会等）推荐
- 公益委员（9名）：由学术界、研究机构、法律界等专家组成，由雇佣劳动部长官委任
- 任期：3年，可连任
审议程序
1. 期间：每年3月底至7月中旬（约120天）
2. 公听会：听取利害关系人意见
3. 专门委员会：分析经济与生活实态
4. 全体会议表决：在籍委员过半数出席、出席委员过半数赞成通过
5. 公告：雇佣劳动部长官在8月5日前在官报刊登
决定标准（最低工资法第4条）
- 绝对标准：劳动者生活费、类似劳动者工资、劳动生产力、收入分配率
- 相对标准：企业支付能力、经济增长率、物价上涨率、雇佣状况
主要沿革
- 1986年：制定最低工资法
- 1988年：首次实施最低工资制度（每小时462.5韩元）
- 2000年：扩大至全行业适用
- 2018年：上调16.4%（6,470韩元→7,530韩元），引发社会争议
- 2020年：因新冠疫情冻结（8,590韩元）
- 2024年：9,860韩元（同比上调2.5%）
- 2025年：10,030韩元（上调1.7%）——首次突破1万韩元
争议点
- 上调速度：快速上调给小工商业者、中小企业带来负担，担忧就业减少
- 行业差别适用：主张应反映行业支付能力差异 vs. 同工同酬原则
- 决定透明度：委员会会议记录不公开、表决过程不透明问题持续
- 适用范围：需要消除家政服务员、一人自营业者等死角地带
最新动向
2024~2025年最低工资委员会在突破1万韩元后，上调率降至1~2%水平，呈现“稳定上调”基调。2025年最低工资（10,030韩元）同比上调170韩元（1.7%），为历史最低上调率。分析认为，这是考虑到高物价、高利率导致的自营业者负担及青年失业率上升而做出的决定。此外，自2024年起推进全面公开委员会会议记录，行业差别适用讨论再次点燃。2025年4月，雇佣劳动部组建“最低工资决定体系改善工作组”，正在研究行业、地区差别适用的可能性。数字平台劳动者（配送、代驾）是否适用最低工资也成为新的焦点。
相关主题
- [[最低工资制度]]
- [[雇佣劳动部]]
- [[劳动基准法]]
- [[工会]]
- [[小工商业者]]
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