短期育儿假
概述
短期育儿假（韩语：단기 육아휴직）是指，有8周岁以下或小学二年级以下子女的劳动者，可以将育儿假以1个月为单位拆分使用的制度。与原有育儿假必须最长连续使用1年不同，短期育儿假通过将较短期间分成多次使用，来分散育儿负担并便于重返职场。该制度自2024年1月起实施，正在为工作与家庭平衡文化的普及做出贡献。
主要内容
引入背景
尽管韩国已有育儿假制度，但男性劳动者使用率尤其低，中小企业也因担心人力空缺而倾向于回避。长期离岗的负担被视为阻碍使用育儿假的主要因素，为了消除这一问题，引入了短期育儿假。
申请资格
短期育儿假与原有育儿假相同，只要是有8周岁以下或小学二年级以下子女的劳动者均可申请。不过，针对同一子女，父母同时休假时适用另设特例；在分娩后12个月内，父母可以同时使用。休假以1个月为单位申请，总期间与原有育儿假合并计算后不得超过1年。
使用期间及次数
短期育儿假可以申请1次或多次，但最低使用期间为1个月。例如，劳动者可以先使用3个月育儿假后复岗，然后再使用2个月，以这种方式拆分使用。次数没有限制，但全部育儿假期间不得超过1年。这是为了让劳动者在育儿最需要的时候灵活安排使用。
工资及支持
短期育儿假工资与育儿假工资相同，支付普通工资的80%（上限每月150万韩元，下限每月70万韩元）。不过，育儿假工资在最初3个月支付100%，之后减至50%，短期育儿假也适用同样的规定。此外，从2024年起，育儿假工资的事后支付金制度被废除，领取条件有所放宽，从而使更多劳动者能够受益。
程序及申请方法
要使用短期育儿假，劳动者须在预定休假开始日期30天前向雇主提交申请书。除非劳动者的配偶正在使用育儿假，否则雇主无正当理由不得拒绝。此后，劳动者可从休假开始之日起30天内向雇佣中心申请育儿假工资。工资每月支付，不是由雇主支付，而是由雇佣保险支付。
与普通育儿假的区别
原有育儿假原则上需要连续使用，而短期育儿假最大的区别在于可以拆分使用。此外，短期育儿假可以以1个月为单位使用，因此可以最大限度地减少劳动者短期离岗时产生的工作空档。不过，休假期间越短，领取工资所需的行政手续可能越繁琐，而且雇主还需承担在休假期间雇用替代人力的负担。
最新动向
2024年以后，短期育儿假的使用正在逐步扩大。据雇佣劳动部统计，2024年上半年育儿假使用者较去年同期增加约12%，其中男性劳动者的使用率大幅上升。从2025年起，育儿假工资的上限将上调，并正在为更方便使用短期育儿假而改进在线申请程序。此外，面向中小企业劳动者提供的替代人力支援金也将扩大，通过短期育儿假实现工作与家庭平衡有望进一步活跃。
相关主题
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