共働き
概要
共働き（韓国語: 맞벌이）とは、夫婦（または同居パートナー）の二人がともに賃金・事業・自営業などの形で所得活動に従事する世帯形態を指す。反対概念は片方だけが働く片働き（単独稼得）であり、二人のうち一人が非経済活動人口に分類される専業主婦世帯と対比される。韓国では1990年代以降、女性の高学歴化とサービス業中心の産業構造への転換、住居費・教育費の上昇が相まって共働き世帯の割合は着実に増え、2020年代には配偶者のいる全世帯の半数以上が共働きという構造が定着した。
主要な内容
定義と統計分類
統計庁は満15歳以上の配偶者がいる世帯を対象に「共働き世帯」を算出する。基準は調査時点で夫婦がともに就業者（一時休職者を含む）である場合であり、週36時間未満の短時間労働も就業として集計される。このため「共働き」という表現が正規職フルタイムの夫婦のみを意味するわけではない。自営業者・無給家族従事者・フリーランの夫婦も含まれ、農林水産業従事の夫婦も共働きに分類される。
増加の背景
第一に、女性の教育水準の上昇と労働市場への参加拡大が最も直接的な原因である。第二に、1997年の外国為替危機（IMF危機）と2008年の金融危機を経て、単一の所得では家計を維持することが難しくなった経済的圧力が作用した。第三に、マンション価格やチョンセ・月給の負担、私教育費が家計支出に占める割合が大きくなるにつれ、「生計型共働き」が普遍化した。第四に、サービス・ケア・プラットフォーム労働など柔軟な働き方が増え、キャリア中断を経験した女性の再参入がしやすくなった側面もある。
世帯類型別の格差
共働き内部の格差も大きい。専門職・管理職の共働きは所得の上位層に集中する一方、単純労務・サービス職の共働きは所得が低く労働時間は長い。また子どもの年齢が幼いほど女性のキャリア中断リスクが大きくなり、30〜40代女性のキャリア中断後の再就職は賃金と雇用の安定性のいずれにおいても不利な場合が多い。
仕事と家庭の両立とコスト
共働き世帯の核心的な制約はケア（育児・介護）である。保育施設の運営時間と企業の勤務時間の不一致、長期休暇と学期中のケアの空白、緊急時対応の不在が代表的な問題として挙げられる。これを緩和するために育児休業・配偶者出産休暇・家族ケア休暇、柔軟勤務制、在宅勤務、時間選択制の働き方などが制度的に導入された。しかし中小企業や非正規職では制度の利用が依然として難しい点が限界として指摘されている。
社会・経済的含意
共働きは家計所得を高め、女性の経済的自立と老後所得の保障に寄与する。一方で家事・ケア労働の再分配が十分に行われなければ、女性に二重負担が集中し、出生率の低下や健康悪化につながりうる。また共働き世帯は消費・金融・住居需要において片働きとは明らかに異なるパターンを示し、消費市場や政策設計にも影響を与える。
最近の動向
2024〜2025年基準で、共働き世帯の割合は配偶者のいる世帯の半数を上回る水準で横ばい・緩やかな上昇傾向を示している。特に30〜40代の共働きの割合が高く、50代以上では引退・ケア負担により片働きへ移行する事例が増えている。2024年から育児休業給付の上限引き上げと父母がそれぞれ6か月取得した場合の追加支援、配偶者出産休暇の拡大などが施行され、「パパの育児休業」取得者が急速に増加した点が目立つ。企業では週4日制の実験、時差出退勤、全面的な在宅・ハイブリッド勤務が広がり、共働き夫婦の時間配分の仕方が変わりつつある。一方、低出生への対応としてケアインフラの拡充、小学校の「늘봄学校（ノルボムハッキョ、放課後・朝のケアを統合したプログラム）」の拡大、外国人家事管理士の試験的事業などが共働き世帯の実質的なケアの空白を狙って推進された。高齢化と労働力不足が深刻化するにつれ、女性・高齢者の経済活動参加を増やす政策が引き続き強調される見通しであり、共働きはもはや例外的な選択ではなく韓国の世帯の基本形として扱われている。
関連トピック
- [[育児休業]]
- [[仕事と家庭の両立]]
- [[キャリア中断]]
- [[女性の経済活動参加率]]
- [[低出生]]
- [[柔軟勤務制]]
- [[家計所得]]