亿韩元级年薪
概述
亿韩元级年薪（억대 연봉）指一年内赚取的总收入超过1亿韩元的情况的通称。法律或制度上并无官方定义，但在国税厅劳动所得统计中，“总工资超过1亿韩元”这一区间事实上被用作指标。过去它只是极少数最顶层人群才能达到的象征性基准线，但进入2020年代后，以大型企业、金融、信息技术（IT）、专业职为中心，进入路径不断拓宽，于是“成功的绝对标准”这一认知与“若反映物价因素，它已不再是财富的象征”这一评价同时存在。
主要内容
定义与统计标准
- 总工资标准与综合所得标准不同。劳动所得者以扣除免税部分后的总工资1亿韩元为基准线，自营业者、自由职业者则以扣除必要经费后的综合所得1亿韩元为基准线。
- 依据是公司支付的总金额（Gross），还是扣除税金和四大保险费后的实收金额（Net），体感差异很大。
- 若计入绩效奖金、股票期权、限制性股票单位（RSU）等股票报酬，即使总额超过1亿韩元，每月的现金流也可能低得多。
- 房地产租金、分红、利息等资产所得不计入劳动所得统计，因此“亿韩元级年薪”与“亿韩元级所得”的范围并不相同。
规模与分布
以国税厅国税统计为准，总工资超过1亿韩元的劳动者估计在100万人左右，约占全部劳动所得申报者的5%上下。据知劳动所得前10%的分界线在5000万韩元上下，前1%的分界线在1亿2000万韩元前后，因此亿韩元级年薪在劳动所得分布中处于前5%以内。不过，与合计资产所得后的综合所得高收入区间相比，其构成差异相当大，且在首都圈、大型企业的集中度较高。
各职业形态
- 大型企业、中型骨干企业：高管，部长至高管晋升区间，绩效奖金比重较大的半导体、汽车、金融系统。
- 专业职：医生、牙医、韩医师、律师、会计师、税务师、建筑师等，开业与受雇两种方式皆可。
- 金融、IT：交易员、基金经理、大型科技企业与平台开发者、人工智能（AI）研究者、安全专家。
- 特殊职业群：职业体育运动员、演艺人员、单人创作者、开业医师。
- 事业、自由职业：小规模经营者、顾问、讲师等以综合所得标准超过1亿韩元的情况。
税金与实收金额
劳动所得税为累进税率结构，课税标准超过1亿韩元的区间适用35%税率，超过1亿5000万韩元的区间适用38%税率，并在此基础上加征10%的地方所得税。国民年金、健康保险、长期疗养保险、雇佣保险等社会保险费也随所得成比例增加。因此，总工资1亿韩元的实收金额大致在7000万韩元上下，1亿5000万韩元区间的实收金额在1亿韩元左右，这类计算案例很多。根据年金账户、捐款、医疗费等税额抵扣与所得扣除的设计不同，差异很大。
达成路径
1. 在同一职场长期供职并晋升（年功型）。
2. 通过跳槽、岗位转换实现年薪跃升（经历型）。
3. 通过取得专业资格并开业实现收入结构转换（专业职型）。
4. 以绩效奖金、激励、股权报酬为中心的报酬结构（绩效型）。
5. 通过副业与事业并行确保多重收入来源（复合型）。
最新动向
- 物价上涨使亿韩元级年薪的实际价值下降。与2010年代初期相比，相同金额的体感购买力下降，这一评价占据上风。
- 随着绩效奖金和股票报酬比重增大，“总额1亿”与“现金1亿”的差距拉大。将报酬组合拆分看待的视角扩散开来。
- AI、半导体、云计算等技术人才身价暴涨，20~30多岁人群的亿韩元级年薪案例迅速增加。
- 通过年薪公开平台与社区的信息扩散，2030一代的早期跳槽、薪资谈判文化已然扎根。
- 劳动所得税负担与健康保险费上限等社会保险费讨论被反复提出，人们对高收入区间实际税率的关注增大。
- 随着最低工资与中位收入持续上升，“亿韩元级”这一说法的相对稀缺性呈缓慢降低趋势。
- 随汇率变动，以美元、日元换算后的收入体感水平会有所不同，这也是近期讨论的一个方面。
相关主题
- [[年薪]]
- [[劳动所得税]]
- [[实收金额]]
- [[收入分配]]
- [[最低工资]]
- [[绩效奖金]]