候选人
概述
候选人（候補者，candidate）是指在选举、招聘、评审、公开征集等过程中，处于最终决定之前阶段的人或志愿参与者。最广泛使用的语境是选举，在此语境下指为获得选民选择而竞选公职的人。候选人与已确定的当选人或被录用者相区分，其程序、资格条件与确定方式因领域而异。
主要内容
选举中的候选人
在代议制民主中，候选人是为选民提供选择的核心要素。公职选举法等相关法令规范候选人登记、资格条件（年龄、被选举权、不合格事由）、保证金、选举运动期间与方法。代表性程序如下。
- 参选：以个人或政党推荐的方式表明出马意愿的阶段
- 登记：向选举管理委员会申请候选人登记并接受要件审查的阶段
- 分配符号·编号：根据是否属于政党及登记顺序等确定选票符号
- 选举运动：公告日之后在法定期间内以受限方式进行支持呼吁
- 投票·开票：经过选民的选择确定当选人
候选人的资格以被选举权来表达，各国在年龄、国籍、居住、犯罪记录等要件上有所不同。就韩国而言，国会议员为满18岁以上、总统为满40岁以上等，因职位而异。
招聘·评审中的候选人
除选举外，候选人一词也广泛用于人事与评审。在招聘中指通过材料·面试筛选、成为最终审查对象的应聘者（candidate）；诺贝尔奖候选人、各类征集活动的候选、评审候选等也适用同一概念。在这种情况下，候选人是“尚未确定的可能性清单”，这一点与选举语境本质上是相通的。
与候选人相关的争议焦点
- 公平性：有批评指出，登记资格、保证金与选举运动规制若过于严格，将成为准入门槛
- 验证：财产、兵役、前科等候选人验证（베팅검증）被用作选民判断的核心资料
- 媒体曝光：通过电视讨论、舆论调查、SNS所占的比重增大，知名度对当选与否的影响扩大
- 女性·少数群体代表性：通过配额制或公荐规则提高候选人构成多样性的尝试持续不断
最新动向
以2024~2025年为基准，候选人概念正朝三个方向变化。第一，数字选举运动的扩散。随着短视频、直播、播客等成为正式选举运动渠道，候选人的线上存在感直接影响到当选与否。第二，AI利用与规制的冲突。随着利用生成式AI制作虚拟候选人图像·语音·政策摘要的情况增多，各国围绕规制虚假信息与深度伪造的立法讨论日趋活跃。第三，候选人验证的数据化。公职人员财产·利益冲突信息、竞选承诺履行履历等以公共数据形式公开，选民直接交叉验证的趋势得到强化。在招聘市场上，随着AI筛选与基于能力的评价被引入，管理“候选人体验”成为人事负责人的主要课题。
相关主题
- [[选举]]
- [[公荐]]
- [[被选举权]]
- [[舆论调查]]
- [[公职选举法]]