双职工
概述
双职工是指夫妻（或同居伴侣）两人均以工资、事业、自营等方式从事收入活动的家庭形态。相反概念是仅一方工作的单职工（单薪）家庭，与其中一人被归类为非经济活动人口的全职主妇家庭形成对照。在韩国，自20世纪90年代以来，女性高学历化、以服务业为中心的产业结构转型以及居住费、教育费上涨相互交织，双职工家庭比重持续增加，到2020年代，全部有配偶家庭中一半以上为双职工的结构已经固化。
主要内容
定义与统计分类
统计厅以满15岁以上有配偶的家庭为对象计算“双职工家庭”。标准为调查时点夫妻双方均为就业者（包括临时休职者），每周不足36小时的短时间工作岗位也计入就业。因此，“双职工”这一表述并不只意味着正式员工全职夫妻。自营业者、无薪家庭从业者、自由职业者夫妻也包括在内，农林渔业从业夫妻也被归类为双职工。
增加背景
第一，女性教育水平上升和劳动力市场参与扩大是最直接原因。第二，经历1997年外汇危机和2008年金融危机，仅靠单一收入维持家庭变得困难，这种经济压力发挥了作用。第三，随着公寓价格、全租、月租负担以及课外补习费在家庭支出中所占比重增大，“生计型双职工”变得普遍。第四，服务、照护、平台劳动等灵活就业岗位增加，也使经历职业中断的女性更容易重新进入劳动力市场的一面。
家庭类型间差距
双职工内部的差距也很大。专业职、管理职双职工集中于高收入区间，而简单劳务、服务职双职工收入较低、劳动时间较长。此外，子女越小，女性职业中断风险越大；30~40岁女性在职业中断后再就业，在工资和就业稳定性两方面往往都处于不利地位。
工作与家庭平衡及成本
双职工家庭的核心制约是照护。托育机构运营时间与企业工作时间不一致、假期和学期中的照护空白、缺乏紧急情况应对等被视为代表性问题。为缓解这些问题，育儿假、配偶产假、家庭照护假、弹性工作制、居家办公、时间选择制工作岗位等在制度上被引入。然而，在中小企业和非正规职中，使用这些制度仍然困难，这一点被指为局限。
社会·经济意义
双职工提高家庭收入，并有助于女性经济独立和老年收入保障。反之，如果家务和照护劳动未能充分再分配，双重负担就会集中于女性，并可能导致生育率下降和健康恶化。此外，双职工家庭在消费、金融、居住需求上表现出与单职工明显不同的模式，也会影响消费市场和政策设计。
最新动向
以2024~2025年为基准，双职工家庭比重在有配偶家庭中超过一半的水平上呈现停滞、缓慢上升的趋势。特别是30~40岁人群中双职工比重较高，50岁以上则因退休和照护负担而转为单职工的事例正在增加。自2024年起，育儿假津贴上限提高、父母各自使用6个月时提供额外支持、配偶产假扩大等措施实施，“爸爸育儿假”使用者迅速增加这一点引人注目。在企业中，每周4天工作制试验、错峰上下班、全面居家和混合办公扩散，双职工夫妻的时间分配方式正在改变。另一方面，为应对低生育率，扩充照护基础设施、扩大小学“常春学校”（늘봄학교）、外国家政管理师试点项目等针对双职工家庭实际照护空白得到推进。随着老龄化和劳动力短缺加剧，增加女性和老年人经济活动参与的政策预计将持续受到强调，双职工如今已不再是一种例外选择，而是被作为韩国家庭的基本形态来对待。
相关主题
- [[育儿假]]
- [[工作与家庭平衡]]
- [[职业中断]]
- [[女性经济活动参与率]]
- [[低生育率]]
- [[弹性工作制]]
- [[家庭收入]]