工资

劳动者作为劳动对价获得的货币报酬，是影响劳动市场、物价与就业的经济核心变量。

工资

概述

工资（임금，wage）是指劳动者向雇主提供劳动力作为对价而获得的货币报酬。工资既是维持劳动者生计的核心收入来源，从企业角度看又是主要生产成本，从宏观角度看，则是直接影响国民收入、物价、就业与消费的经济核心变量。在劳动市场中，工资水平由劳动需求与供给、生产率、制度性因素等综合作用决定。

主要内容

工资的定义与法律性质

在《劳动基准法》上，工资是指“雇主作为劳动对价向劳动者支付的工资、薪金以及其他无论以何种名义支付的一切财物”。无论名义如何，只要实质上承认其劳动对价性，就视为工资。因此，不仅基本工资，各种津贴、奖金、绩效工资等也可根据其法律性质被纳入工资。相反，退职金、具有实费补偿性质的旅费、出差费等，也可能被排除在通常工资范围之外。

工资的种类与构成

工资可按多种标准分类。

基本工资与津贴：基本工资是为劳动对价支付的固定性薪酬，津贴则是根据特定条件额外支付的财物。
固定工资与浮动工资：根据是否随成果或业绩变动而作的区分。
通常工资：就规定劳动定期、统一决定支付的工资，是计算加班、休息日劳动津贴等各种法定津贴的标准。
平均工资：以计算事由发生前3个月支付的工资总额除以该期间总天数所得的值，是计算退职金和停工津贴等的标准。

工资决定理论

经济学中有多种解释工资决定的理论。边际生产率理论认为，工资会收敛于劳动的边际生产价值。谈判力理论认为，工会与雇主之间的交涉力会影响工资。此外，效率工资理论说明，企业通过支付高于市场均衡的工资，可以提高劳动者的生产率与忠诚度。

工资与劳动市场

工资在劳动需求与供给相交的劳动市场中决定。劳动需求受企业生产活动和技术水平影响，劳动供给受人口结构和劳动参与率等影响。最低工资制、集体协议、劳动法等制度性因素也直接介入工资水平。

工资相关制度与法规

最低工资制：为保障劳动者的最低生活，政府规定最低工资并禁止支付低于该标准的工资的制度。
劳动基准法：规定工资支付原则（货币直接支付、全额支付、定期支付、直接支付）、禁止拖欠工资、保护承包劳动者等。
退职给付制度：通过退职金和退职年金保障老年收入。
周休津贴·年假津贴：作为法定津贴，与通常工资密切相关。

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