IBK企业银行招聘
概述
IBK企业银行（기업은행）是依据《中小企业银行法》设立的政策性金融机构，是一家在承担支持中小企业这一公共职能的同时、兼营一般银行业务的国有银行。企业银行招聘大体分为金融一般（一般职）、IT·数字职群、专业职群、特性化高中·地区人才等特别招聘，每年上、下半年公开招聘与随时·经历招聘并行。随着盲选与职务能力中心招聘方式的落地，自我介绍书（经历技术书）、笔试（NCS·专业）、结构化面试的比重有所提高。
主要内容
招聘类型
- 一般职（金融一般）：营业网点柜台、授信·存款、外汇、审查、资金等银行核心业务，录用人数最多。
- IT·数字职群：系统开发、数据分析、AI/ML、云、信息保护、数字金融企划等。
- 专业职群：律师、会计师、税务师、鉴定评估师、博士级研究人员、技术金融专业人才等。
- 特别招聘：特性化高中·Meister高中、地区人才、报勋、残疾人招聘等。
- 青年实习生：分为体验型与录用挂钩型运营，优秀实习生可进入正式员工转正通道。
招聘流程
1. 材料审核：通过自我介绍书和经历技术书评估职务契合度与价值观。
2. 笔试：NCS职业基础能力（沟通、数理、问题解决、资源管理）以及与职务相关的专业·常识题，必要时并行进行性格测试。
3. 第一次面试：以实务人员为中心的职务能力面试，可能包含发表（PT）或讨论。
4. 第二次面试：高管面试，验证品性、组织契合度、伦理意识。
5. 体检·身份核查后最终确定录用。
应聘资格与优待事项
维持不设学历、专业、年龄限制的盲选招聘基调。IT职群优先考虑相关专业及信息处理工程师等资格证书、项目经验；金融一般岗位中，银行FP、投资资产运用师等金融资格证书与外语成绩可作为加分项。地区人才招聘须满足毕业于该地区所在学校等另行要求，报勋·残疾人招聘遵循相关法令标准。
笔试·面试准备要点
NCS的核心在于按题型提高解题速度与准确度，金融一般岗位常同时出经济·金融常识与时事热点题。IT职群中，数据结构、算法、数据库、网络、操作系统等专业知识与编程能力很重要。面试中会评估对作为政策性金融机构支持中小企业的理解、IBK的数字化转型方向、内部控制·合规意识以及客户应对态度。
招聘规模与竞争率
企业银行每年选拔数百名规模的新入职行员，被视为金融圈公开招聘中报名者高度集中的机构之一。在银行圈公开招聘缩减的趋势下，凭借政策性金融机构的特性仍保持持续招聘，但竞争率按职群差异很大。金融一般岗位报名人数最多、竞争激烈，IT·数字与专业职群绝对人数较少，但要求的专业性较高。
最新动向
- 扩大数字·AI人才：数据科学家、AI/ML工程师、云、信息保护等IT职群的招聘比重正在扩大。
- 随时·经历招聘增加：数字专业人才与专业岗位相较定期公开招聘，随时招聘比重呈增加趋势。
- 强化地区人才·理工科优待：为促进地区均衡招聘与确保理工科人才的招聘形式正在扩大。
- 评估方式升级：随着盲选招聘与职务中心评估的落地，AI能力测试、在线性格测试、结构化面试被广泛运用。
- 对政策性金融专业性的要求：中小企业金融、技术金融（技术评估）、ESG金融等政策性金融相关专业性已成为重要的评估要素。
- 日程·规模变动：招聘规模与日程每年不同，务必确认IBK企业银行招聘官网的官方公告。
相关主题
- [[IBK企业银行]]
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- [[青年实习生]]