韩国劳动组合总联盟
概述
韩国劳动组合总联盟（한국노동조합총연맹，Federation of Korean Trade Unions, FKTU）是大韩民国历史最悠久的全国性工会联合组织，成立于1946年3月10日。与民主劳动组合总联盟（전국민주노동조합총연맹）并称为韩国的两大工会总联盟，主要涵盖企业工会和产业工会，主张保守、温和的劳工运动。韩国劳动组合总联盟积极参与政府与雇主团体之间的社会对话（劳资政委员会），以改善劳动者的工资、劳动条件、就业稳定和扩大社会保障为主要目标。截至2025年，拥有约80万名会员，由全国16个地区总部和20多个产业联盟组成。
主要内容
历史与创立背景
韩国劳动组合总联盟于解放后不久的1946年，在美国军政府统治下，以统一劳工运动组织为目标而创立。初期在左右对立中带有强烈的反共倾向，在1960~70年代的军事政权时期，维持了配合政府主导劳动政策的温和路线。1987年民主化运动后，民主劳动组合总联盟分离成立，韩国劳动组合总联盟由此定位为相对保守的工会代表。
组织结构
韩国劳动组合总联盟在中央组织总联盟之下，由全国16个地区总部（首尔、釜山、大邱等）和20多个产业联盟（金属劳动联盟、化学劳动联盟、公共联盟等）组成。各产业联盟再连接至个别企业工会，形成金字塔结构。最高决策机构是定期代表大会，执行部门由委员长、副委员长和事务总长等组成。
主要活动与政策
- 工资与团体协议：每年进行工资上涨要求和团体协议更新的中央谈判及产业别谈判。
- 社会对话：参与劳资政委员会，就缩短劳动时间、提高最低工资、保护非正规职等达成社会共识。
- 政治活动：在选举期间，不偏向特定政党，而是采取支持劳动者友好政策的立场，对劳动法修订等施加影响力。
- 教育与福利：为会员提供职业培训、法律咨询、共济事业等。
与民主劳动组合总联盟的差异
韩国劳动组合总联盟相比民主劳动组合总联盟，更偏好温和的斗争方式，重视通过政府对话实现渐进改革。而民主劳动组合总联盟则具有强烈的强硬斗争和政治倾向（进步）。韩国劳动组合总联盟主要由大企业工会和公共部门工会组成，而民主劳动组合总联盟在金属、保健医疗等部分产业中占据优势。
主要成果与争议
- 成果：主导了1990年代劳资政委员会的设立，为2000年代引入每周五天工作制做出贡献，推动了2010年代最低工资上涨等。
- 争议：部分受到“御用工会”的批评，2020年代面临会员减少和老龄化问题。此外，以大企业工会为中心的活动引发了中小企业、非正规职劳动者代表性不足的指责。
最新动向
2024~2025年，韩国劳动组合总联盟呈现出以下主要变化和趋势：
- 数字化转型与劳动：应对AI和自动化带来的就业变化，专注于制定保护数字劳动权的政策。2024年启动了“数字劳动基本权”运动。
- 非正规职扩大：摆脱以正规职为主的既有路线，积极组织非正规职和平台劳动者。2025年初与配送劳动者签订了团结协议。
- 强化政治中立性：在2024年总选中，克制支持特定政党，采取专注于劳动者公约评估的策略。
- 应对会员减少：自2023年以来会员数持续减少（年均2~3%），为此新设了扩大青年劳动者和女性劳动者加入的特别委员会。
- 国际团结：与国际工会联合会（ITUC）合作，参与全球供应链内劳动权保护运动。
相关主题
- [[民主劳动组合总联盟]]
- [[劳资政委员会]]
- [[劳动组合]]
- [[最低工资]]
- [[非正规职保护法]]
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