15期
概述
“15期（十五期）”是在特定组织或教育、培训课程中，第15个编成的群体，即期数（期别）的通称。它源于军队新兵教育队、企业新员工培训、广播公司公开招聘、政界党务教育、各类专业资格课程等，将同一时期入训、入学的人们统称为一个“期”的惯例。因此，“15期”这一表达本身并非专有名词，而是依赖语境而定的指称，所指的组织不同，其含义与成员构成也完全不同。
主要内容
期别制度的概念
期别通常以“入训时点”为标准赋予。第1期为首次编成，此后每当按相同周期进行招募、选拔时，编号便依次递增。例如，某机构每年上下半年各运营一次新人课程，则第15期大约对应第7至8年的群体。正因如此，期别不只是单纯的编号，还成为形成世代、连带意识的参照。同一期成员之间互称“同期（동기）”，并在与前、后期别的关系中，形成组织内的层级与网络。
军队中的15期
在军队组织中，期别是非常重要的身份认同。士官学校、学军团、学士军官、副士官、士兵教育队等，都会按入伍、任官时点赋予期别，“15期”指该课程第15个入伍群体。同一期出身者即使在任官、退役后也往往保持牢固纽带，组织同期会、期友会，将其作为人脉网络加以运用。尤其在军官培养过程中，期别之间的前后辈序列会影响军旅生活的方方面面。
企业、公共机关中的15期
大型企业公开招聘、金融圈研修院、公务员教育院、专业职业资格课程等，会按入职、入校时点赋予期别。15期员工在共同完成同一教育课程的过程中习得组织文化，此后即便部门分配不同，也仍以“同期”身份保持联系，成为信息交流与协作的基础。在招聘方式转为随时、常时招聘的企业中，过去那种“公开招聘第○○期”文化正呈弱化趋势。
广播、演艺、政界的15期
广播公司公开招聘的喜剧演员、播音员、记者，演艺经纪公司的练习生课程，政党的政治学校、最高委员课程等，也按期别划分。这些群体通过广播、政治活动为大众所知，“○○期”这一名称本身有时也会像品牌一样固定下来。若同一期出身者在同一时代崭露头角，还会出现“15期全盛时代”之类的说法。
期别与世代认同
期别不只是行政分类，也是归属感与自豪感的来源。由于共享入职、入学当时的社会背景、经济状况与世代氛围，特定期别常被用集体倾向来加以说明。然而，期别内部的多样性始终存在，将整个期别断定为一种性格，可能构成过度概括。
最新动向
2024至2025年，随着招聘、教育环境的变化，期别概念正在被重构。第一，随着常时招聘与随时入训的扩散，“每年一次公开招聘第○○期”这类传统期别划分趋于弱化，入职时点分散，同期意识也呈淡化倾向。第二，随着线上、混合式培训的扩大，即便是同一期，也有越来越多人在没有面对面接触的情况下完成课程，期别人际网络的凝聚力较过去更为松散。第三，与之相反，校友、同期网络资产化的动向也在增强，以期别为单位的导师辅导、投资聚会、职业支持平台不断增加。第四，在军队与公共机关中，于世代矛盾与兵役制度变化（兵力缩减、募兵制讨论等）之中，期别文化的意义正被重新调整。其结果是，“15期”这一表达如今已不宜理解为特定组织中固定不变的群体，而更有必要将其视为在数字环境中被重新定义的连带单位。
相关主题
- [[同期]]
- [[期别制度]]
- [[新员工培训]]
- [[士官学校]]
- [[公开招聘]]
- [[组织文化]]
- [[世代]]