SK海力士薪酬及团体协议谈判
概述
SK海力士薪酬及团体协议谈判（韩语：임단협，即임금 및 단체협약）是半导体企业SK海力士的工会与公司每年围绕工资涨幅、绩效奖金制度、劳动条件等展开的集体谈判。由于半导体行业景气度使公司营业利润在数十万亿韩元规模上下剧烈波动，绩效奖金的分配方式与规模每年都成为最大争议点。2018年以后，随着多元工会体制确立，谈判结构趋于多层化；进入2020年代，公司历史最佳业绩与最严重的不景气交替出现，劳资矛盾的激烈程度随之升高。
主要内容
劳资谈判结构
SK海力士内部存在多个工会，韩国民主劳动组合总联盟（民主劳总）金属工会下属分会与韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）下属组织等曾同时活动。经过谈判窗口单一化程序选出代表工会后，公司即与代表工会进行正式谈判。由于生产职比重较高，国内利川、清州工厂工会的诉求构成协商的中轴，海外法人及合作公司劳动条件则多作为单独议题处理。
核心争议点
- 基本工资涨幅：考虑物价上涨率与业界薪酬竞争力的涨幅水平，是每年实务谈判的起点。工会通常提出接近两位数的涨幅，公司则以经营不确定性为由给出保守水平，双方展开拉锯。
- 绩效奖金制度（PS·PI）：SK海力士实行超额利润分配金（PS）与生产力鼓励金（PI）等制度。据悉，PS以营业利润的一定比例为财源，最高可按基本工资的1000%水平发放，因此发放率的计算标准与上限调整成为最大争议点。
- 鼓励金·特别补偿：按季度或半年度发放的鼓励金，以及是否针对无线业务、AI内存等特定部门业绩引入单独补偿，也被摆上谈判桌。
- 雇佣稳定与退休年龄：延长退休年龄、修改工资峰值制、重组时调岗与转职支持条款，是工会最为敏感的议题。
- 工时与福利：倒班制改革、扩大居家与弹性办公、扩大健康体检及医疗支援等，也作为附带议题纳入其中。
协商程序
通常在上半年，工会确定诉求方案并启动实务协商，下半年进入正式谈判并得出临时协议方案。临时协议方案经工会成员大会投票通过后生效；若被否决，则转入重新协商或争议行为程序。也曾有年份走到工会向中央劳动委员会申请调停、并进行争议行为赞成与否投票的阶段。
最新动向
2024年，SK海力士得益于HBM（高带宽内存）等AI内存需求暴增，创下接近历史最高的营业利润，这随即引发了绩效奖金规模的争论。尽管业绩飙升，但PS发放率未达预期，内部不满情绪加剧，因此在2024~2025年的薪酬集体谈判中，公开发放率计算公式的透明度、新设特别鼓励金成为主要诉求。
据媒体报道，2025年工会甚至启动了包括罢工在内的争议行为表决程序，为创立以来首次，矛盾激烈程度进一步升级。在“半导体景气可能越过顶峰进入调整期”的展望与“AI基础设施投资扩大”这一相反信号并存的情况下，公司强调“确保未来投资财源”，工会则强调“与业绩相符的补偿”，双方针锋相对。此外，三星电子等竞争对手的谈判结果作为工资协商参照标准的“比较效应”愈发明显，引入RSU（限制性股票单位）等股权基础补偿的必要性，也成为劳资共同的议题。
相关主题
- [[SK海力士]]
- [[三星电子薪酬及团体协议谈判]]
- [[绩效奖金制度]]
- [[HBM]]
- [[工会]]
- [[半导体产业]]