이직 3번 하면서 느낀 점 (연봉보다 중요한 것)

출처 있음? 아니 본인 경험담이니까 출처가 본인이긴 한데 ㅋㅋㅋ 그래도 7년차면 충분히 신뢰감 가는 글이다. 나도 3번째 이직에서 비슷하게 느꼈음. 첫 이직은 연봉만 보고 갔다가 사수 없고 배포는 수동이고 장애 나면 새벽에 전화 오는 팀이었음. 2년 버텼는데 그 2년 동안 기술적으로 성장한 게 거의 없었어. 지금은 배포 주기랑 장애 대응 루틴을 면접에서 제일 먼저 물어봄.

레거시 비율은 어디 가나 있음ㅋㅋ 그거 0인 회사 찾다간 백수 됨. 스택 미래보다 지금 그 코드를 누가 어떻게 관리하는지가 더 중요하지 않나 싶음.

글쎄, 그건 좀 케바케 아님? 연봉 차이 크면 그게 1년 후의 나를 더 바꾸던데. 나도 팀문화 좋은 데 가봤지만 월급 20만원 차이로 매달 스트레스 받으니까 결국 나가게 되더라. 100만원 정도야 감수하지만 몇백 단위면 얘기가 달라짐.

ㅇㅈ 특히 리더 성향 진짜 큼. 면접 때 어조만 봐도 대충 나옴ㅋㅋ

최종 면접 역질문 팁 좀 더 풀어주실 수 있나요? 저도 다음 이직 때 써먹고 싶은데 어떤 질문이 효과적이었는지 궁금합니다. 정중히 여쭙습니다.

온보딩 문서화 수준 진짜 중요함. 저는 전 직장에서 위키 하나 없이 구두로만 인수인계 받고 3개월간 헤맸음. 그때 코드는 그냥 읽으면 되는데 '왜 이렇게 짰는지'는 아무도 안 알려주더라. 지금 회사는 ADR(Architecture Decision Record) 남기는 문화 있어서 신규 입사자가 2주면 첫 배포까지 감. 이거 하나로 체감 난이도가 두 배는 차이남.