工资团体协约修正案

在工资及团体协约交涉中，资方针对工会要求案提出的修正·替代方案。是划分交涉局面与争议行为时机的关键变数。

工资团体协约修正案

概述

工资团体协约修正案（임단협 수정안，賃團協修正案）是指在工资及团体协约（以下简称“工资团协”）交涉中，资方（公司）针对工会提交的要求案所提出的修正·替代方案。资方通常以部分接受、删除、变更工会要求案或附加自身条件的形式提出修正案，此后经由实务交涉与正式交涉，发展为暂定协议案（草案）。修正案的内容与提出时点，是决定交涉能否取得进展以及是否进入争议行为（罢工）阶段的核心变数。

主要内容

1. 概念与法律性质

工资团协修正案并非法律上具有正式名称的文件，而是劳资实务中惯用的用语。《工会及劳动关系调整法》（工会法）仅规范团体交涉与团体协约，并未对“修正案”本身作出定义。因此，修正案在团体交涉程序中具有提案（offer）的性质；经工会成员大会或代议员大会决议由工会接受后，即成为暂定协议案，并经劳资双方签名、盖章后产生团体协约的效力。反之，若工会拒绝修正案，交涉即告破裂，可能继而进入中央劳动委员会的调解程序、争议行为赞成与否投票以及罢工。

2. 在交涉程序中的位置

一般的工资团协程序按以下顺序进行：① 工会确定并提交要求案 → ② 劳资首次会面（상견례）及实务交涉 → ③ 资方提出修正案 → ④ 正式交涉·集中交涉 → ⑤ 导出暂定协议案 → ⑥ 工会成员赞成与否投票 → ⑦ 签字仪式。修正案对应第③阶段，实务交涉中通常就各争议焦点多次往返修正案。资方在第1次修正案中提出工资上涨率、绩效奖金、福利项目，若工会拒绝，则通过第2次、第3次修正案调整条件，采取“分阶段提出”战略。而工会则在收到修正案后，以重新调整要求案（修正要求案）的方式应对。

3. 主要争议项目

工资：基本工资上涨率、工龄工资晋升、绩效奖金（PS·PI·OPI等）支付标准与规模
团体协约条款：延长退休年龄、保障雇佣、转为正式员工、转包·合作公司的劳动条件
劳动时间：每周4.5天工作制、选择性工作制、倒班制改组、扩大年假
福利·退休年龄：住宅资金、子女学费、医疗费、60岁以后重新雇佣
未来应对：因引入AI·自动化而产生的职务转换·再教育、新业务岗位调配

4. 修正案与争议行为的关系

提出修正案成为判断是否履行工会法上诚实交涉义务的资料。若资方反复提出形式性修正案，或未经协商单方面通知，劳动委员会可将其视为不诚实交涉。此外，在就是否接受修正案进行的是否赞成投票中被否决时，交涉将回到原点，重新进行交涉或争议行为程序。近来，由于暂定协议案在工会成员大会上被否决的“工会成员政治”现象增多，修正案的设计难度也随之提高。

5. 各产业案例

汽车·金属：整车劳资每年围绕奖金、绩效奖金、延长退休年龄交换数十次修正案。由于是否罢工直接影响出口日程，资方修正案中的工资上涨率幅度尤为敏感。
造船·建设：景气与不景气变动较大，因此比起基本工资，以一次性款项·鼓励金为中心的修正案经常出现。
半导体·IT：绩效奖金体系与特别奖金、居家·弹性工作条款是核心争议焦点，资方修正案中往往包含绩效奖金上·下限（区间）调整方案。
公共·金融：与政府预算·经营评价挂钩，因此提出定额上涨或扩大福利积分方案，而非按比例上涨。

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