신입 백엔드 면접 7곳 다니고 느낀 점 정리
작년 하반기부터 이번 봄까지 신입 백엔드 공고 위주로 지원해서 7곳 면접 봤습니다. 결과는 최종 합격 1곳, 나머지는 탈락이에요. 저처럼 준비하시는 분들께 조금이라도 도움이 될까 해서 적어봅니다.
1. CS는 진짜 기본만 나옵니다. 다만 "기본"의 깊이가 회사마다 다르더군요. 스타트업은 실무 상황을 던지고, 중견은 교과서적인 질문이 많았습니다.
2. 프로젝트 질문이 절반 이상입니다. 이력서에 쓴 것 중 안 물어본 게 없을 정도였어요. "왜 이 기술 선택했나"보다 "왜 다른 건 안 썼나"를 많이 물었습니다.
3. 코딩테스트는 골드 하위권 정도면 대부분 통과했습니다. 다만 시간이 촉박하니 문제 유형 파악이 중요해요.
가장 크게 느낀 건, 모르는 걸 모른다고 말하는 게 생각보다 감점이 아니라는 점입니다. 아는 척하다 꼬리 물리면 그게 더 치명적이더라고요.
다들 화이팅하세요.
6 개의 답변
골드 하위권이면 대부분 통과라니… 그건 좀 케이스 바이럴 아님? 요즘 신입 백엔드 코테 라인 올라가서 실버 상위~골드 중위는 돼야 안정권이던데
2번 항목이 제일 뼈아프네요. "왜 다른 건 안 썼나"는 대비 안 하면 진짜 말 막히던데, 저는 탈락한 기술 후보 두 개씩 정리해가서 비교표처럼 답하는 연습 했더니 확실히 나아졌습니다
1번 공감되면서도 좀… 스타트업이 실무 상황 던지는 건 맞는데, 그 실무 상황 자체가 CS 깊이 없으면 못 푸는 것들이라 결국 기본기라는 말로 귀결되는 듯
결론에 동의하는데 "모른다고 말하기"도 만능은 아닌 게, 그냥 모른다고만 하면 준비 안 한 사람으로 보임. 모른다 + 어떻게 찾아볼 건지 + 인접 개념까지 붙여서 말해야 감점이 아니라 가점이 되더라. 저는 그거 못 해서 2차에서 두 번 떨어짐ㅠ
3번은 ㄹㅇ… 저는 골드 찍고 나서야 코테 통과가 편해지더라
모르는 거 모른다고 하는 거 진짜 중요함. 면접관 입장에서 케어 가능한 사람인지 보는 거라서. 저는 아는 척하다가 "그럼 그 내부 동작은?"에서 완전히 무너진 적 있어서 그 뒤로는 솔직하게 말하고 같이 풀어가는 식으로 바꿨더니 반응이 훨씬 좋았음