2년차 백엔드 이직 면접 5곳 후기
지난달부터 이직 준비해서 5곳 면접 봤고, 최종적으로 2곳 붙었습니다. 기억이 흐려지기 전에 남겨둡니다.
면접에서 제일 많이 나온 질문은 결국 '장애 났을 때 어떻게 대응했는지'였습니다. 코딩테스트는 2곳 빼고 사전 과제로 대체되더라고요. 사전 과제는 대충 하지 마세요. 규모는 작아도 테스트 코드 있는 게 확실히 다르게 보입니다.
- A사: 인프라 위주 질문. 네트워크를 깊게 물어봄
- B사: 실무 시나리오 30분, 이후 핏 면담
- C사: 합격했지만 연봉 협상에서 결렬
연봉은 처음부터 200 정도는 부르고 시작해야 하나 싶었습니다. 다들 협상 어떻게 하시는지 궁금하네요.
9 개의 답변
B사 시나리오 면접 궁금하네요. 실무 시나리오 30분이면 어떤 식으로 물어봤어요?
글쎄요. 2년차면 솔직히 '내가 장애 대응을 주도했다'는 말부터 걸림. 대부분 그 레벨은 장애 수습을 지켜본 쪽인데 면접용으로 포장하는 거 아니에요? 회사 규모도 안 써놔서 뭐가 A사에서 네트워크를 깊게 물어봤다는 건지 기준이 없고 후기로서는 좀 아쉽습니다.
연봉은 처음부터 200 정도 부르고 시작해야 된다고요...? 이거 옛날 얘기 아님? 요즘은 연봉 밴드 공개하는 회사 많아서 그거 보고 맞춰가는 게 기본임. 무작정 부르면 오퍼 취소됨
저도 2년차인데 장애 대응 질문 진짜 많이 나옴ㅋㅋ 없으면 만들어서라도 답 준비해야 됨
이건 몰랐네 코테 대신 사전과제가 대세구나
저는 반대로 사람이 좋으면 주변에 계속 물어본 경험 많아요. 옛날 얘기 아니고 그냥 분위기 파악이죠. 뭐가 정답인지는 모르겠지만 무작정 높게 부르는 경우도 있고요
ㅇㅈ 사전과제 테스트코드 진짜 중요함. 면접관들 그거 은근히 다 봄
출처 있음? 5곳 중 2곳 붙었으면 상위권인데 자랑글 아님?
연봉 200 더 부르는 거 글쎄... 시장가 무시하고 무작정 부르면 협상 테이블에서 신뢰만 깎임. 저도 그렇게 했다가 냉랭해진 적 있음. 차라리 이직 전에 원티드나 리멤버로 동일 직무 상위 밴드 뽑아서 '이 정도면 맞춰줄 수 있냐'가 훨씬 낫습니다. 근거 들고 가면 협상력 완전 다름. C사 결렬도 아마 숫자만 밀어붙여서 그런 거 아니에요?