劳动

劳动

概述

劳动（labour）是指人类作用于自然与社会，创造出自身所需的商品和服务的有意识、有目的的活动。它不仅是单纯的生存手段，更成为收入、社会地位与身份认同的来源，并以劳动力市场、劳动法、工人运动这三大支柱为中心，塑造着经济与社会结构。在现代社会，领取工资而工作的雇佣劳动成为主导形态，随着技术发展与人口结构变化，其内容与边界正被迅速重构。

主要内容

定义与概念

劳动大体可分为体力劳动与脑力劳动、雇佣劳动与自营职业、有酬劳动与无酬劳动。古典经济学将劳动视为生产的三大要素（土地、劳动、资本）之一，马克思则通过劳动价值论主张劳动是价值的源泉。相反，新古典经济学与加里·贝克尔的人力资本理论将劳动解释为对通过教育、培训所积累的资本的投资收益。无论从哪种视角看，劳动都是连接个人收入与社会再生产的核心环节，这一点是共通的。

历史沿革

历经古代的奴隶制与中世纪的行会、工匠制，18世纪的工业革命催生了大规模工厂制与雇佣劳动者。20世纪的福特主义大批量生产体制确立了标准化的工时与工资体系，而1970年代以后的去工业化与全球化则扩大了服务业与非正规就业。进入21世纪，信息通信技术创造了远程办公与基于平台的短期劳动等新形态。

劳动力市场与工资

劳动力市场是劳动需求与供给相遇之处，工资由生产率、熟练程度、行业、地区、谈判能力等多种因素决定。最低工资制度通过设定工资下限来保护低薪劳动者，但对其水平是否会影响就业则存在争议。工资差距因性别、雇佣形态（正式工与非正式工）、企业规模、学历等因素而出现，这常被指出是劳动力市场的双重结构问题。

劳动法与劳动权

《劳动基准法》规定了劳动合同、工资、工时、解雇、安全卫生等最低限度的劳动条件。宪法所保障的劳动三权即团结权、集体谈判权、集体行动权，是使劳动者能够与雇主在对等关系中协商条件的制度性装置。国际劳工组织（ILO）的核心公约以结社自由、禁止强迫劳动、禁止童工、禁止歧视等作为国际标准。

工会与集体谈判

工会是劳动者为改善工资与劳动条件而结成的组织。集体谈判是工会与雇主就工资、福利、工时等进行协商的过程，若未能达成协议，则可能发展为罢工等争议行为。在主要国家，随着组织率下降，产业别、行业别谈判以及社会对话机构等新的替代方案正被探索。

主要指标

劳动力市场通过失业率、就业率、经济活动参与率、时薪、劳动生产率、劳动收入份额等指标进行分析。这些指标被用于把握景气波动、人口结构与政策效果，并通过国家间比较揭示劳动力市场的结构性特征。

最新动向

2024至2025年劳动领域最大的变化是生成式AI与自动化技术的扩散。随着重复性的办公、翻译、编程、客户应答工作迅速自动化，对职务重新设计与再培训（reskilling）的要求日益增大。与此同时，利用AI提高生产率的劳动者与未能如此的劳动者之间的差距，正作为新的不平等轴线浮现。

针对平台劳动以及配送、运输从业者的保护立法也是主要议题。多个国家正在就平台从业者是否应被视为劳动者展开判例与立法，欧盟通过平台劳动指令引入了雇佣推定原则。韩国国内也在持续讨论扩大平台从业者的社会保险适用范围。

在工时方面，每周四天工作制的实验在英国、日本、冰岛等地扩散，已进入验证其生产率与福祉效果的阶段。居家与混合办公呈制度化落实趋势，与之相应的管理与评估方式的变化也在讨论之中。随着人口老龄化与劳动年龄人口减少，引进外籍劳动力、延长退休年龄、扩大老年人就业已成为政策课题。

另一方面，最低工资的上调速度、工会组织率的回升、产业安全（重大灾害）监管的加强、劳动力市场双重结构的化解等，是2025年当下各国尖锐对立的争点。伴随气候转型的绿色就业岗位创造与公正转型（just transition）也已确立为劳动议题。

相关主题

• [[工会]]
• [[最低工资]]
• [[就业]]
• [[平台劳动]]
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• [[人力资本]]